Aktuelles

Goodwork am 17.02.2016 bei der DIHK-Veranstaltung „Industrie 4.0 an den Mittelstand bringen“ in Berlin.

Industrie 4.0 – die Verschmelzung der digitalen Welt mit der physischen – hat ein neues Zeitalter für viele Industrieunternehmen eingeläutet. Viele Geschäftsführer_innen fragen sich, welcher konkrete Nutzen sich für ihr Unternehmen ergibt, wie die ersten Schritte richtig angegangen werden sollten und wer die passenden Partner sind; kurz: wie der Einzug von Industrie 4.0 ins Unternehmen unter Einbeziehung der Mitarbeiter gelingen kann. Besonders wichtige Fragen stellen sich mit Blick auf Daten und Informationssicherheit, Standards und deren Interoperabilität oder die Einschätzung von Marktentwicklungen und neuen Geschäftsmodellen. Es werden politische Impulse und konkrete Unterstützungsansätze für Betriebe diskutiert.

Goodwork veranstaltet am 25.01.2017 einen Netzwerk-Workshop zur „Digitalisierung und Arbeit 4.0“ in Hamburg

Die „Digitalisierung der Arbeit“ wird für den Erfolg von Organisationen immer wichtiger. Dabei geht es um die Verknüpfung des Kerngeschäfts mit vernetzten Informationstechnologien – und neue Impulse für die Organisationen, das Geschäftsmodel und die Mitarbeiter werden dringend gesucht. Gemeinsam mit unserem Partnerunternehmen sbc soptim business consult GmbH veranstalten wir am 25.01.2017 einen Business-Workshop für Netzwerk-Partner. Ziel ist es, passgenaue und zukunftsträchtige Modelle zu konkretisieren.

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Dr. Christian Härtwig stellt am 09.11.2016 auf dem Kongress der Polizei-Psychologen an der DHPol in Münster Befunde und Gestaltungsebenen verschiedener Arbeits(zeit)modelle vor.

Stress- und Gesundheitsmanagement ist eine der Kernherausforderungen im aktuellen Personalmanagement der Polizei. Gemeinsam mit Fragen der Gesunderhaltung in der Nacht- und Schichtarbeit stehen angrenzende Themen wie Gefährdungsbeurteilung, Führung und psychosoziale Ressourcen im Fokus der Betrachtung. Der Kongress trägt den „state of the art“ zusammen und fördert den gegenseitigen Austausch. Dabei werden empirische Untersuchungen, aktuelle Konzepte und innovative Organisations-Konzepte vorgestellt und diskutiert.

Dr. Christian Härtwig präsentiert am 07.10.2016 auf dem 4. Symposium der Arbeitszeitgesellschaft in Dortmund unsere Studie „Schichtrotation und Tätigkeitsspektrum – Evaluation und Gestaltungsebenen von Arbeits(zeit)modellen im Abschnittsdienst der Polizei“.

Die Planung und Gestaltung von Arbeitsinhalten, Arbeitsorganisation und Arbeitszeit wird bei der Polizei regelmäßig kontrovers diskutiert – vor allem dort, wo hohe und wechselnde Belastungen, Einsätze rund um die Uhr, begrenzte Personalkapazitäten sowie ein stetiger demografischer Wandel der Belegschaft zusammenfallen. Dies trifft besonders auf den Abschnittsdienst der Polizei Berlin zu. Auf den 37 Dienststellenabschnitten wurde über lange Jahre ein schnellrotierendes Schichtsystem mit kurzer Regenerationszeit und schnellem Neueinstieg in den Schichtzyklus praktiziert, was erhebliche ergonomische Probleme mit sich brachte.

Zur Belastungsreduktion wurde von der Polizei Berlin ein Arbeitszeitmodell anderer Organisationseinheiten auf den Abschnittsdienst übertragen. In einem quasi-experimentellen einjährigen Probelauf wurden das übernommene Schichtmodell sowie parallel ein neue Tätigkeitszuschnitt getestet. Mithilfe einer querschnittlichen Online-Befragung in 5 Untersuchungsgruppen, an der 3.090 Beschäftigte teilnahmen, wurde der Probelauf in Hinblick auf spezifische Belastungen und Aspekte der Arbeits(zeit)gestaltung, die psychische Beanspruchung der Beschäftigten sowie Beanspruchungsfolgen, Arbeitszufriedenheit, Wohlbefinden, Bewältigung dienstlicher Anforderungen und Gesundheit anhand einschlägiger Instrumente ex-post evaluiert. Da die Beschäftigten durch das Evaluationsdesign in Untersuchungsgruppen und Abschnitten „genestet“ waren, wurden Vergleiche sowohl auf der Ebene zwischen den Untersuchungsgruppen, als auch auf Ebene innerhalb der Gruppen zwischen den jeweiligen Dienststellen durchgeführt.

Aus arbeitswissenschaftlicher Perspektive zeigten sich in allen Arbeitszeitregelungen sowohl Stärken, als auch deutliche Schwächen. Entsprechend uneindeutig waren die Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung. Während der neue Tätigkeitszuschnitt wenig kritisiert wurde, führte die neue Arbeitszeitregelung nicht zu den erhofften Verbesserungen – allerdings ohne systematische Vorteile für die alte Regelung. Unterschiedseffekte zwischen den Arbeits(zeit)modellen bezogen sich v.a. auf Freiphasen, die Bewältigung des Arbeitszeitwechsels und die empfundene Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Während andere Modelleffekte gering blieben (z.B. bezogen auf Gesundheit, Schlaf, Wohlbefinden, Leistung), zeigten sich überraschend deutliche Unterschiede innerhalb derselben Modelle zwischen den jeweiligen Abschnitten, v.a. in Hinblick auf Flexibilität, Autonomie in der Schichtplanung und zeitliche Entscheidungsspielräume. Neben der Frage nach einer allgemein geregelten, ergonomisch günstigeren Arbeitszeitlösung rücken daher auch die Realisierungsstrategien einer gesunden, effizienten und innovativen Arbeits(zeit)gestaltung auf den Dienststellen unter Einbezug der Beschäftigten in den Fokus der Betrachtung. Neben der Optimierung der jeweiligen Modelle wird daher empfohlen, die Führungskräfte und Beschäftigten für eine gesunde, belastungs- und vereinbarkeitsorientierte Arbeits(zeit)gestaltung zu sensibilisieren, sie verstärkt einzubinden und den gegenseitigen Austausch zu fördern.

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Dr. Christian Härtwig nimmt ab 19.09.2016 am 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Leipzig teil.

Am Geburtsort der wissenschaftlichen Psychologie findet der 50. Jubiläumskongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs) statt. Es werden aktuelle Forschungsergebnisse vorgestellt, fachpolitische Diskussionen geführt und natürlich viel Raum für Austausch und Kontaktpflege gegeben. Dr. Härtwig nimmt schwerpunktmäßig an Veranstaltungen der Arbeits- und Organisationspsychologie teil.

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Bei schönstem Sommerwetter vertrat Dr. Christian Härtwig die Goodwork GmbH am 06.06.2016 beim Sommerfest der USE gGmbH in Berlin-Grünau.

Impressionen vom Event finden sich hier.