Aktuelles
Goodwork-Studie „Monitor Digitalisierung“:
Keine Angst vor der Digitalisierung, aber Bedarf an Unterstützung, Weiterbildung und Belastungsreduzierung. Die Ergebnisse unserer Studie in 12 Industriebranchen mit über 600 Betrieben und über 14.000 Befragten zeichnen ein differenziertes Bild zum Stand der Digitalisierung in Deutschland. Es zeigen sich große Unterschiede zwischen verschiedenen Tätigkeitsgruppen, spannende Zusammenhänge der Digitalisierung und verschiedene Entwicklungsanforderungen im Betrieb. Unter www.monitor-digitalisierung.de finden Sie alle Ergebnisse und weitere Informationen zur Studie
Alle Ergebnisse und weitere Informationen erhalten Sie hier.
Start der Goodwork-Studie „Monitor Digitalisierung“:
Gemeinsam mit der IG BCE untersuchen wir in verschiedenen Industriebranchen die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Beschäftigten. Themen der Studie sind digitale Arbeitsmittel, Veränderungen im Betrieb sowie persönliche Einschätzungen, Arbeitsgestaltung und Wohlbefinden der Beschäftigten.
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Goodwork zieht um:
Unsere neuen Büros im Herzen der Altstadt Köpenick sind bezugsfertig, ab sofort finden Sie uns in der Freiheit 12 a/b, 12555 Berlin – zwischen Müggelspree und Dahme.
Herbstkonferenz der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA) „Der Mensch im Mittelpunkt – Innovationen für Arbeit und Zukunft“
Prof. Dr. Christan Härtwig nimmt am 27./28. September an der Herbstkonferenz der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA) „Der Mensch im Mittelpunkt – Innovationen für Arbeit und Zukunft“ beim BMBF in Berlin teil.
Die Globalisierung, die Digitalisierung und die Entwicklung hin zu einer Plattformökonomie geht mit einem grundlegenden Wandel unserer Arbeitswelt und Demografie einher. Moderne Arbeits- und Organisationsformen bieten neue Chancen, flexibler, selbstbestimmter und kreativer zu arbeiten. Auch die Herausforderungen der demografischen Entwicklung könnten damit gemeistert werden.
Die Digitalisierung birgt große Potenziale und wirft gleichzeitig Fragen zu ihrer Gestaltung und Bewertung auf: Wie können und sollten zukünftige Arbeitswelten am Menschen orientiert gestaltet sein – und wie können Wissenschaft und Forschung hierbei unterstützen? Welche Gestaltungsfaktoren sind beim Einsatz von Zukunftstechnologien zu beachten, sodass sie effizient und sicher eingesetzt werden können? Und wie können Eigenverantwortung und Selbstbestimmtheit des Einzelnen und Verantwortlichkeit von Unternehmen in eine gute Balance gebracht werden?
Zu diesen Fragen werden aus unterschiedlichen Perspektiven der Wissenschaft, Wirtschaft und Politik Herausforderungen und Möglichkeiten dieser Entwicklungen für die Arbeitsforschung diskutiert.
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Leader’s Circle „Corporate Digital Responsibility“
Christoph Niebuhr nimmt am 27. September am Leader’s Circle „Corporate Digital Responsibility“ von Systain Consulting in Partnerschaft mit ConPolicy in Berlin teil.
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Publikation von Prof. Dr. Christian Härtwig „Betriebliches Eingliederungsmanagement in der öffentlichen Verwaltung – Fallbeispiele“
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) wurde 2004 im SGB IX gesetzlich verankert. Ziel ist es, möglichst frühzeitig die Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeiter_innen wiederherzustellen, zu erhalten und zu fördern. Zudem soll einer krankheitsbedingten Gefährdung des Arbeitsverhältnisses begegnet werden. In unserer Publikation zeigen wir verschiedene Vorgehensweisen und Fallbeispiele in der öffentlichen Verwaltung.
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Dr. Christan Härtwig zum Professor für Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule für Oekonomie und Management ernannt.
Mitte März wurde Dr. Christian Härtwig offiziell zum Professor ernannt. Nach der Laudatio durch Prof. Dr. Beate Dahlke, Wissenschaftliche Gesamt-Studienleitung am Hochschulzentrum Berlin, erhielt der neue Professor seine Ernennungsurkunde aus den Händen von Prof. Dr. Ingrid Eumann, stellv. Kanzlerin der FOM Hochschule. Ab sofort unterstützt Christian Härtwig das Berliner FOM Team u.a. in Human Resources, Gesundheitspsychologie und Arbeits- und Organisationspsychologie.
